主要职责:
- 制定公司的人力资源策略,并确保其实施。
- 管理和领导公司的人力资源团队,确保他们得到适当的培训和支持。
- 建立和维护公司的人力资源记录和数据库。
- 制定和执行公司的绩效管理和奖励计划。
- 确保公司的员工遵守公司的规章制度,并协助解决员工之间的纠纷。
- 代表公司参与各种人力资源事件,包括招聘、培训、绩效评估等。
- 定期向公司高层领导和董事会汇报公司的人力资源情况。
职位要求:
- 本科(统招)以上学历,人力资源或相关领域专业毕业。
- 3年以上人力资源管理经验,有大型公司或行业背景者优先。
- 熟悉国家劳动法、法规和政策,具有人力资源管理的资格证书优先。
- 具备良好的沟通、领导和团队合作能力,能够处理各种人力资源问题。
- 具备良好的数字管理和组织能力,能够使用人力资源管理系统进行数据分析和报表汇报。